Novi javni menadžment zajednički je naziv za niz reformi javnog sektora, koje se provode tijekom posljednjih dvadesetak godina u većini zemalja OECD-a - Organisation for Economic Co-operation and Development, zemljama u razvoju i tranzicijskim zemljama. Ove se zemlje međusobno temeljito razlikuju s obzirom na svoje ekonomske, društveno-političke, kulturne, ustavne i institucionalne osobine, pa tako i u načinu na koji se vodi javna uprava. Kad je riječ o reformi, posebno mjesto pripada upravo Velikoj Britaniji, zemlji s dugom tradicijom visoko vrednovane i cijenjene državne službe. K tomu, britanski su viši državni službenici moćna elita britanskoga društva. Velika je Britanija postala je prototipom menadžerske klijentelistički orijentirane, kompetitivne javne službe u vrijeme kada je Margaret Thatcher postala premijerkom - 1979. Po broju reformskih inicijativa i njihovu opsegu Velika Britanija daleko je odmaknula čak i u odnosu na SAD, od jedanaest kompariranih reformskih inicijativa Velika Britanija je poduzela sedam s velikim opsegom i jednu malog opsega. S obzirom na broj i opseg poduzetih reformskih inicijativa Britanski je model postao uzorom za zemlje OECD-a, ali i za moćne financijske institucije - MMF i Svjetsku banku, kao donatore koji taj model preporučuju, odnosno nameću zemljama ovisnicama o donacijama, bilo da one pripadaju svijetu tranzicijskih zemalja ili zemljama u razvoju.